到期的,8月17日公司有发合同到期通知书给我,通知合同到期,提醒我做出选择续签还是不签,然后公司再做选择,如果这样的情况公司提前一个月出到期通知书

更新时间:2013-08-22 21:36:33人浏览
问题描述:
我的劳动用工合同是从2010年9月17日到2013年9月17日,到期的,8月17日公司有发合同到期通知书给我,通知合同到期,提醒我做出选择续签还是不签,然后公司再做选择,如果这样的情况公司提前一个月出到期通知书有赔偿吗
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-广东深圳
你要选择继续签订,这样的话你就占据主动权,要是你不愿意续签,你就没有补偿了。
2013-08-22 10:29:29
徐飞律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
你要选择继续签订,这样的话你就占据主动权,要是你不愿意续签,你就没有补偿了。
2013-08-22 13:28:17
黄瑾鸿律师
服务地区-广东佛山
你要选择继续签订,这样的话你就占据主动权,要是你不愿意续签,你就没有补偿了。
2013-08-22 21:36:33
曾伟律师
服务地区-广东深圳
如你同意续签而公司不同意续签的,公司是要支付经济补偿的。
2013-08-22 17:19:02
孙志强律师
服务地区-广东深圳
自己不续签没有经济补偿,公司不续签可以要求经济补偿。
2013-08-22 10:57:40
石国胜律师
服务地区-广东深圳
你自己 不签,没有赔偿,公司不签, 有赔偿。公司的做法目前没有违法之处。
2013-08-22 09:48:11
肖忠让律师
服务地区-广东深圳
公司的做法是合法的,如果到期之后公司不同意续签的话,你可以要求支付经济补偿金
2013-08-22 09:45:22
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