签订劳动合同后工作变更合法吗？
更新时间：2013-08-27 06:39:42人浏览
问题描述：
你好！我是门诊护士，在单位签了三年的合同，院里新换院长，把我们的岗位变更了，是接种护士，但还兼职做统计（因统计员生孩子休产假让我替几个月，产假休完再接回统计的活。）统计回来后我曾多次找院里，但没有结果。现在给我两个选择：一是让我两个活都得干，二是选择统一调配。我想问一下我该怎么办？这样合理吗？
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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唐小涛律师
盟
服务地区-甘肃酒泉·电话-187-9379-8778
护士职业由于具有很强的专业性，并且要通过护士资格考试才能拿到资格证，临床执业经验很重要；根据双方签订的劳动合同约定，如果安排你做接种护士也是合理的，但既安排护士岗位又做兼职统计，双方协商一致的基础上单位应当额外给你增加工作报酬；如不是护士岗位，你可以单位违约解除劳动合同，并要求单位承担经济补偿金。
2013-08-19 15:53:49
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根据具体情况而定
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您好，要是否属于事先拟定，并反复使用的。
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你好，可以找管理的部门处理
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