工伤期间的工资计算方法和依据
更新时间：2013-08-16 22:49:28人浏览
问题描述：
请教:工伤前的工资是基本工资2000+职务工资800+津贴300+加班费(不固定).工伤后的工资应该如何计算?依据哪一项法规?谢谢.
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
你好，你的问题是这样的：1、在停工留薪期内，工伤人员原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入，且不得低于本市职工月最低工资标准。
2、如有需要，可以直接来电或者来所咨询。
2013-08-14 22:23:11
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张建生律师
盟
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
在停工留薪期内，工伤人员原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入，且不得低于本市职工月最低工资标准。
2013-08-14 17:31:54
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徐飞律师
盟
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
在停工留薪期内，工伤人员原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入，且不得低于本市职工月最低工资标准。
2013-08-14 20:47:24
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张辉律师
盟
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
在停工留薪期内，工伤人员原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入，且不得低于本市职工月最低工资标准。
2013-08-15 14:42:25
服务地区-北京北京
在停工留薪期内，工伤人员原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入，且不得低于本市职工月最低工资标准。
2013-08-16 22:49:28
服务地区-上海上海
在停工留薪期内，工伤人员原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入，且不得低于本市职工月最低工资标准。
2013-08-15 01:04:06
服务地区-上海上海
在停工留薪期内，工伤人员原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入，且不得低于本市职工月最低工资标准。
2013-08-14 18:02:07
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