试用期说岗位不适合,以试用期不合格降工资仍继续原来的岗位工作合理吗?
更新时间:2009-12-15 23:01:09人浏览
问题描述:
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤后不能胜任工作 可要求单位调整岗位
案情:张某是某建筑公司招用的合同制建筑工人。2010年3月,张某在建筑工地施工过程中发生工伤事故,被送入急救中心医院治疗,出院后被鉴定为七级伤残,丧失部分工作和
劳动合同法案例
人浏览
1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。2、《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条用人单位
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
合同期内调换工作岗位,不应降低工资
申诉人:张某,男,34岁,某制药厂工人。被诉人:某市制药厂。案情申诉人是某制药厂原八车间维修组的工人,1996年7月因工作需要被分配到原车间消毒组。1997年2
劳动报酬
人浏览
岗位不变 调动职工不能再约定试用期
非因个人原因,职工的劳动关系转到新单位后,在工作岗位及工作内容无变化的情况下,新单位与其重新约定了试用期,并以试用期内不符合录用条件为由与其解除了劳动合同。近日
劳动法动态
人浏览
关于试用期工资的规定。用人单位滥用试用期的另一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低。实践中,试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍,很多用人单位视试用人员为
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、无论员工是否怀孕,在试用期期间,如果被单位证明不符合录用条件的,单位都是可以辞退该员工的。2、根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
辞职的话要工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以解除合同。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
技术合同中的违约责任条款通常包括:1)明确违约情形,如未按时交付技术成果、泄露保密信息等;2)规定违约方应承担的违约责任,如支付违约金、赔偿损失等;3)约定解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好! 按照协议约定处理的的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
对于成立未生效合同,常见处理方式包括协商、修改合同或解除合同。应根据具体情况选择,如双方同意可协商修改,若无法达成一致,可考虑解除合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以的,没有开课是可以要求退款的,但是每家签的合同不一样,有的是全额无条件退款,有的要扣部分费用。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
合同违约一般按实际损失赔偿,包括可获得的利益。依据《中华人民共和国民法典》规定,违约方需承担继续履行、补救或赔偿损失等责任,赔偿额应相当于因违约造成的损失。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
定金是不可退的,订金是可退摸,这都是有相关法律法规的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
:在室内砌墙是是违法的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有关惩罚性违约金的规定指的是《中华人民共和国民法典》第五百八十五条
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询