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上班途中发生交通事故算工伤吗
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替别人上班发生事故是否算工伤
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如果在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，可以认定为工伤，如果是本人的主要责任事故，则不能认定为工伤。
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事故责任如何认定的？
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你好，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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你好，非本人主要责任的叫他事故可以认定为工伤
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雇主责任险让员工自己交是不合理的。根据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议可向调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服可提起诉讼。若员工自己
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餐饮行业法定节假日工资按三倍计算。根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定节假日安排劳动者工作，应支付不低于工资百分之三百的报酬。如用人单位拒绝支付，劳动者可向劳
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建议和对方协商处理
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您有权享受工伤待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，因工作原因受伤且经工伤认定的职工，应享受工伤保险待遇。如单位未支付，您可通过法律途径维权，否则可能面临
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者申请劳动仲裁的时效期间为一年。但需注意，仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事
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如果离职没有经过单位同意，公司无权扣压工资。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。即使离职未经单位
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可以领生育津贴，但需注意证明文件的准确性和一致性。如存在不一致，需及时更正或补充相关证明。若涉及争议或无法顺利领取津贴，建议寻求专业法律帮助。
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