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可以要求16个月工资赔偿。
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至少补偿n倍工资
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要求按解除劳动合同经济补偿金双倍赔偿。
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请您看看合同里的工作地点,如果会因搬迁发生变化,可以解除合同并主张赔偿。
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回复人:东
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如果老板不批你离职,你不能直接旷工离职。根据《劳动合同法》规定,员工需要提前一定时间(一般为一个月,试用期为三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意
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缴纳过一个月的社保和住房公积金还算应届毕业生,应届毕业生是毕业后一年内的学生,在这一年内不论是否找到工作,交不纳养老保险和公积金,均属于应届生。如果毕业生是想去
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如果您直接离职而老板不发工资,首先可以尝试与老板进行沟通协商,要求其按照约定支付工资。如果协商无果,您可以向劳动行政部门投诉,申请劳动监察,甚至提起劳动仲裁或诉
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工伤认定的具体流程包括:首先,由单位在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时限内申请,职工或其近亲属、工会组织可在事故伤
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工伤赔偿标准依据《工伤保险条例》第三十条。符合工伤保险相关目录的,由工伤保险基金支付。伙食补助、交通等费用也由此支付。工伤等级不同,赔偿标准有区别,具体由省级政
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