二倍工资如何计算？

更新时间：2013-08-08 08:44:24人浏览

问题描述：

劳动合同法规定没有签订力劳动合同的用人单位在一年内没有和员工签订劳动合同的应该向劳动者支付二倍的工资这个时间怎么计算，工资依什么为标准，这个规定还有效吗？

8位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

刘雁南律师

服务地区-陕西西安

用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。工资按照你每月实际拿到的工资平均计算。因为每天解答的咨询问题较多，你所说的情况不是很详细，只能给你做简单的答复，如有不太明白的地方建议你电话咨询。

2013-08-07 18:25:05

咨询我

徐飞律师

盟

服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996

用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2013-08-07 13:53:55

咨询我

张守成律师

盟

服务地区-陕西西安·电话-138-9191-8177

有效，也有时效。

2013-08-08 08:44:24

李刘敏律师

服务地区-陕西西安

用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2013-08-07 23:31:05

党鹏律师

服务地区-陕西西安

每月实际领到的工资

2013-08-07 14:38:14

郭蒲林律师

服务地区-陕西西安

规定有效，工资按照你每月实际拿到的工资平均计算

2013-08-07 12:01:56

史伟律师

服务地区-陕西安康

用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2013-08-07 11:31:42

马颖秋律师

服务地区-北京北京

这个规定有效，工资以实际收到的工资平均计算。

2013-08-07 11:27:59

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