公司以工作不胜任为由解除劳动合同
更新时间：2013-08-06 19:10:13人浏览
问题描述：
合同期内以工作不胜任为由解除劳动合同，有简单的一些培训（非针对本岗位），未进行调岗，公司行为是违反劳动合同法吗
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不胜任被解除劳动合同注意事项
核心内容：以下由法律快车从几种方面总结关于不胜任工作解除的相关规定和注意事项，分别有一般情况、HR立场的风险、证据角度，以供参考。一般来说单位要以不胜任工作来解
合同新知
人浏览
你好。《劳动法》规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”，该项规定表明，劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，即享有解除劳动合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不胜任岗位的员工,如何解除劳动合同?
随着08年元月《劳动合同法》即将实施，为了更好的帮助中人网广大会员朋友全面的熟悉、掌握各项劳动法律法规，能够有效的降低各项企业劳动用工风险，在帮助会员朋友解决企
劳动合同争议
人浏览
合同期限内，公司单方面解除劳动合同，通常有如下情况：1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司跟员工解除劳动合同
劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。那么，公司跟员工解除劳动合同的规定有哪些
劳动法
人浏览
公司单方降薪的行为是违法的。依据《劳动合同法》五十一条规定：“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
什么情况下可以进行经济性裁员，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在下列情况下可以进行经济性裁员：(1)依照企业破产法规定进行重整。《企业破产法》第70条第1
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，协商不成的话可以申请劳动仲裁。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
需结合相关事实综合认定。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
咨询劳动局。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
复杂。找律师专门咨询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，在工地干活时腰部扭伤一般应认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤的情况应认定为工伤。因此，您有权提出工伤认定申请，如被评
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在临时用工协议期间工作时间生病，若符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，如突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，应享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向社保部门查询具体情况
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
加班费的补偿办法：劳动者在工作日加班的，按照不低于其工资的一点五倍的标准来补偿；在休息日加班且没有补休的，按照不低于工资的二倍的标准来补偿；在法定休假日加班的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。你和单位之间的“实习期”实际上是劳动合同法规定的试用期，试用期规定没
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体是什么情况呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、公司不给员工劳动合同的做法，是犯法的。员工可以与公司协商；如果协商不成的，可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司改正；给劳动者造成损害的，公司应当承
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
