违反了厂纪厂规，被开除，这样符合劳动法吗、

更新时间：2017-11-22 19:51:51人浏览

问题描述：

违反了厂纪厂规，被开除。这样符合劳动法吗

9位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

王晖律师

服务地区-江苏苏州

看你的违纪是否达到开除的程度，以及程序是否合法等，你可以申请劳动仲裁维权，一般公司的开除总归不是那么完善的。

2013-07-27 20:17:07

就是私自开了几张出门证？别的没有什么了？

追问 2013-07-27 20:34:27

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黄权律师

盟

服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589

看你的违纪是否达到开除的程度，以及程序是否合法等，你可以申请劳动仲裁维权，一般公司的开除总归不是那么完善的。

2013-07-27 21:02:13

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徐飞律师

盟

服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996

看你的违纪是否达到开除的程度，以及程序是否合法等，你可以申请劳动仲裁维权，一般公司的开除总归不是那么完善的。

2013-07-27 21:29:21

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高宏图律师

盟

服务地区-河北保定·电话-158-3085-6666

看你的违纪是否达到开除的程度，以及程序是否合法等，你可以申请劳动仲裁维权，一般公司的开除总归不是那么完善的。

2013-07-28 07:13:54

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孙心远律师

盟

服务地区-江苏苏州·电话-186-6253-0191

开除应该不合法，看厂规的内容你的违纪是否达到开除的程度

2013-07-27 23:36:12

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　　1、违反了劳动法的规定，可以向劳动监察部门投诉；　　2、法律规定；　　1）《劳动法》第四十四条　【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　2）《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理

2017-11-22 19:51:51

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　　劳动合同的签订双方是按照《劳动合同法》规定协商一致签订书面的，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务，这样的劳动合同是合法的。
　　用人单位和劳动者建立劳动关系，应当按照《劳动合同法》规定订立劳动合同，通常需要包含如下内容：
　　一、《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：
　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
　　用人单位的名称是指用人单位的全称;根据《合同法》规定，住所是指用人单位的主要办事机构所在地;法定代表人是依照法律规定或公司章程规定，代表用人单位行使职权的负责人;主要负责人应为法定代表人以外的能够代表用人单位行使职权的人。
　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
　　劳动者姓名应是劳动者户口登记和身份证一致的姓名;住址是指劳动者主要生活居住的具体地点;外出务工人员一般登记其原籍地址;其他有效证件是能够证明劳动者身份的合法有效证件，如护照。
　　(三)劳动合同期限;
　　劳动合同期限是指用人单位与劳动者双方经过协商一致而确定下来的，用人单位提供工作岗位，劳动者提供劳动的期限。也就是从何时起至何时止劳动者为用人单位提供劳动。
　　(四)工作内容和工作地点;
　　工作内容是指劳动者要用人单位具体从事什么劳动，在什么地点劳动，怎么提供劳动，从事几项劳动工作等;工作地点就是劳动者为用人单位提供劳动具体的工作场所，包括：场所位置、环境、条件等。

2015-09-16 14:41:46