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工伤责任认定
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在工作岗位发病之后超过48小时死亡 不属于工伤
在工作岗位发病之后超过48小时死亡不属于工伤用人单位是片面理解了《工伤保险条例》及相关解释的规定。按照原劳动和社会保障部2004年11月7日作出的《关于实施工伤
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1.在工作时间突发疾病超过48小时经抢救无效死亡的无法认定为工伤，也无法享受工伤待遇，只能按因病或非因工死亡处理。2.工作中突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《
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你好，建议申请工伤认定
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可以申请认定。
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属于工伤的情况
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《工伤保险条例》第十五条 第一款：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
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被开除后，工资按出勤结算。具体操作：1）计算已出勤天数工资；2）办理离职手续时要求公司一次付清；3）如发现开除违法，可申请劳动仲裁要求支付赔偿金。不同情况下，可
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官司胜诉却多年未执行，建议立即向人民法院申请执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，民事判决、裁定等生效法律文书必须履行，拒绝履行可构成犯罪，可能面临刑罚。
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休产假期间，公司应支付工资。具体支付方式有两种：如已参加生育保险，工资由生育保险基金以生育津贴形式支付；如未参加，则由公司按正常工资支付。选择支付方式的关键在于
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你好，你可以申请办理的
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需要进一步核算的
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