公司以无故旷工，违反公司就业规定为由给予解雇处分，与其解除劳动合同
更新时间：2013-07-27 14:18:20人浏览
问题描述：
2013年6月25日，由于母亲癌症晚期到医院抢救，其间也跟本人的上级领导请假，说家里有事这段时间不能上班，而公司在没跟本人确认事实的情况下，就说经公司工会认可，以无故缺勤10天为由，给予解雇，以快递的方式把处分决定邮寄到家里。公司这样的做法对吗？可以要求公司给予经济补偿吗？
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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需要的。。。
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你好，证据充足的话，胜率高的，
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您好，您这边具体是什么情况呢
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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