劳动争议——员工索要赔偿和补偿金问题
更新时间：2008-06-20 21:46:58人浏览
问题描述：
一位员工在2005年5月份入司，在05年至06年底公司是实行的单休，每天工作7.5个小时的考勤制度，在2007年公司因业务拓展后，公司在07年1月份将我派到青岛工作工资调整到3500元，在青岛工作了10个月，工作时间非常标准，在08年11月又因工作需要晋升成了保定的人力负责人工资考核期涨到了5000元，就在保定的半年后，保定的业务萎缩，原本有3个店在4月份就关闭了一家，之后剩余的两家店多次与其他企业联系要出售，但同年5月份最终无果，被迫又将一家店关闭，在第二家店关闭时，集团派人来处理闭店的事情，组长和副组长都是集团高管，在处理的过程中，根据考勤制度未有审批过的加班申请是不给员工加班补偿的同时5月30日劳动合同到期的人员补偿也非常少同时还留用了很多人，大此时的劳资纠纷产生了，主要涉及工龄的赔偿、加班费的补偿和不同意公司留用要求与领补偿的员工一样，在外界多方面压力下，公司妥协将所有人员进行补偿并未按照实际的考勤管理制度所赔偿，导致此家门店补偿费用高达170万元左右。此时保定的第三家门店开始罢工，要求将其在美特好所有的加班费结算清楚，并要求和第二家门店结算时一样的标准。公司起初不同意，但在多次罢工影响公司正常经营下，最终妥协了给以补偿。事隔半月，保定因门店只剩下一家，地区公司的管理人员也非常庞大，集团决定撤销地区公司与门店合并，此时矛盾又开始激化。矛盾的主要焦点和第二家门店的情形一样。最终公司也已妥协的方式开始赔偿。我在第二家门店也就是5月30日公司以未按照公司制度执行，给保定关闭第二家店的补偿时带来了不便，将我的职务撤销。但在后面的过程中发现员工中有2人劳动合同没有签订，当时已经安排负责劳动合同管理的人员通知并通过公司内部网络通知其本人，但我在监查工作时劳动合同管理的负责人回馈的信息是全部签订完毕，其本人没有签订劳动合同也将此责任落在我身上，目前公司还没有正式给我安排新的工作岗位，工资待遇也没有提出是多少。如果我想要求公司给补偿不知道以下的是否合理：
1、05年入司后公司未按照国家规定的每周工作40小时进行工作，而是每周工作45个小时，每周延时5个小时，月延时20小时，一直到06年底共计20个月，共计延时400个小时。应该按照国家规定的1.5倍来核算，核算金额是（4583/168）*400* 1．5=16367.9元
2、考核期结束正式的考核结果也通过，我的工资因转为6000元，但我的实际工资为5000元，因补偿差额1000*3=3000元
3、工作三年从未年休，公司的年休制度是满一年7天，2年10天，3年12天，如果本年未休完的下年作废，但国家出台的休假制度中明确说明年休未的按照3倍的工资给以计算的工资中，我工作3年应该计算：（29*3）/21.75*4583=18332元
4、我被派出工作已满一年因该享受探亲假20天，但是公司未给以，应支付我4214．25元
5、保险缴纳应按照上年的平均工资作为基数进行缴纳，但实际我06年的基数应该是1200，07年的基数应该是1400，08年的基数应该是3500，但实际缴纳的基数是，06年730，07年是960，08年的是1059，这与我的实际情况相差甚远，我认为公司应当支付给我差额并支付25%的补偿金06年差额2200元，07年2059元，08年5616元。住房公积金按照600的标准缴纳也远差的收入标准，应补偿07年补差960元，08年补差1440元。共计12275元。
6、按照《劳动合同法》规定，企业如果未支付加班费和违反劳动合同事项的员工是可以提出解除劳动合同的，并且可以得到补偿。故公司应补偿我：
4583*3=13749元
7、共计67938.15元
请问这种赔偿、补偿要求和补偿的年限是否可以，劳动仲裁的时效是1年，法院的是2年，至于之前的帐是否可以追讨计算，请大家给以意见！
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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