裁员是否违反劳动法,试用期厂方要解聘,是否违反劳动法,可否要求补偿?

更新时间:2009-12-06 21:44:18人浏览
问题描述:
我是2009年11月16日入厂至现在,16日至20日上白班9个小时,21日22日我上中班(4点至12点)。24日至12月3日上三班。厂方12月4日开始让我上晚班(8个小时:0点到8点),说先上到6日再说。我上这几天夜班吃不消,我提出上两个夜班然后上中班,厂方很强硬的说第三个夜班你不上就别来了。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈磊律师 咨询我
服务地区-江苏苏州·电话-137-7195-4614
加班应付加班费,公司也无权强迫加班。
2009-12-06 21:44:18
郑腾飞律师
服务地区-重庆重庆
试用期是可以解除劳动合同的,但厂方如果乱加班你是可以拒绝的
2009-12-06 13:04:18
王占国律师
服务地区-宁夏吴忠
这样的安排你宁可不要,太没有人性味了。
2009-12-06 13:03:59
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