绩效工资 月薪,在合同期内,工资由月薪变年薪,实行绩效合理吗?
更新时间：2008-06-18 17:23:44人浏览
问题描述：
我们公司在08年1月以A公司名称与员工签定为期一年的劳动合同,合同规定每个月工资将不少于XXXX元;到了6月,公司注册了B名称公司,并开始以这个名义开始推行绩效考核制度,实行年薪制度,每个月的工资分两个部分,一部分当月发放,另外一部分实行考核,到年底再根据部门和个人业绩发放,完成好,发放此部分工资并有奖金,完成不好,要扣罚响应部分工资,请问这样的制度现阶段推行合理吗?我们的原合同是否还有效呢?
1位律师解答
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