发生劳动争议，申请仲裁后公司威胁要员工对造成损失进行赔偿
更新时间：2013-07-21 17:22:42人浏览
问题描述：
工伤员工在职期间因对一起质量事件负连带责任被公司处以书面警告并降职降薪，后因与公司发生劳动争议，公司威胁要员工对造成损失进行赔偿，这样合法吗？
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-四川成都
如果之前负有责任，对其警告及降职降薪已经进行了相应处罚，工伤责任属于法定责任，两者属于不同的法律性质，公司不得以此为由不承担工伤责任。
2013-07-17 12:54:29
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