哺乳期员工请假

更新时间:2016-09-03 19:24:25人浏览
问题描述:
哺乳期内,员工个人原因不能来上班的,请假至宝宝一岁,期间公司应该给该员工购买社保吗?工资怎么核算?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
罗继平律师 咨询我
服务地区-湖南长沙·电话-135-7417-6450
需要购买社保,核发基本工资。
2013-07-16 16:56:30
该员工产假已经结束,公司方通知其来上班,是她自己个人原因需要请假,为什么公司方还需要承担她未来上班期间的工资和社保啊?又不是公司不要她来上班~当然,公司不会解聘哺乳期的员工,但是,对于这种请假员工,公司还应该承担她的费用吗?
追问 2013-07-16 17:22:52
平台特邀律师 咨询我
已帮助63912人 · 响应时间 平均2分钟内
如果遇到公司不买社保或者一其他方式规避为员工购买社保的责任,劳动者可向劳动保障监察部门投诉,要求公司补缴社会保险费。不管员工选择仲裁、投诉,或者最后诉讼等形式维权的,最关键的是要收集足够的证据,若是无法断定哪些东西能够作为证据使用,建议最好就是找个劳动法专业的律师,争取拿到足够的证据。
2016-09-03 19:24:25
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助88049人 · 响应时间 平均2分钟内
可以补钱给员工自己买社保吗?不可以。
会出现以下几个问题:
1、员工社保自己去交了,但是自己交的社保可能只有养老和医疗(具体视当地社保政策),万一发生工伤或者出现生育问题无法实现保障,员工失业也没有补充
2、外地员工在当地是否能够自行缴纳社保存在问题
3、即使员工自行去参保了,但是在社保系统上显示的是自行缴纳而不是在公司账户下,因此可以认为企业没有尽到社保缴纳责任,所以是违法的。
4、如果出现上述第三点的情况,员工完全可以去投诉(虽然企业已经给钱他了,但是不排斥别有用心的人),一投一个准,即使员工和企业签订有相关保证书之类,因为企业违法在先,所以保证书无效。企业面临既要给员工补缴社保(补在企业账户下)、也要面临行政处罚的风险
5、同样是要花钱,而且是一样的钱,那么让员工自己去解决和交在企业账户下,其实花的钱是一样的。多此一举。
2014-08-22 12:53:41
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助86114人 · 响应时间 平均5分钟内
根据《财政部 国家税务总局关于基本养老保险费 基本医疗保险费 失业保险费 住房公积金有关个人所得税政策的通知》( 财税[2006]10号)第一条“企事业单位按照国家或省(自治区、直辖市)人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费,免征个人所得税;个人按照国家或省(自治区、直辖市)人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费,允许在个人应纳税所得额中扣除”的规定,你个人在社保中心缴纳的社保费可以在计算个税前扣除。
2013-09-30 10:21:17
邢伟华律师
服务地区-上海上海
需要购买社保,核发基本工资。
2013-07-23 06:25:15
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