老板想赶我们走，还不想给工资，怎么办？
更新时间：2013-07-22 07:47:48人浏览
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2位律师解答
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1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付
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用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，第五十条还规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。同时，原
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《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；第
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向劳动稽查部门反映
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收集有利证据，找出对方过错，委托律师维权。
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可以投诉下
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提前30天书面辞职，到期可走；不发工资可向劳动局投诉或申请仲裁。
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欠薪可投诉或仲裁。投诉需向劳动监察部门提供证据；仲裁则需提交申请书、证据等，等待开庭。根据具体情况选择合适方式。
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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您好，遇到您所述情况，可通过劳动争议仲裁或法院诉讼确认劳动关系，再申请工伤认定。选择仲裁或诉讼时，需考虑证据充分性、程序复杂性及时间成本等因素。
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申请人申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
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您好，您的情况可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。根据《艾滋病防治管理条例》第三条，任何单位和个人不得歧视您，您的合法权益受法律保护。如情况严重且未及时处理，
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您好，如您情况描述，对教职工的薪资拖欠问题，园长作为幼儿园的负责人，肯定是需要承担责任。
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