公司合同外 口头承诺的,结果不兑现 属不属于欺诈行为

更新时间:2017-09-21 08:13:35人浏览
问题描述:
我来公司上班是公司经理招聘来的,来的时候经理要求写下了一张纸条,也就公司的合同,当时口头说的年终奖没有写上,当时我们要求他写在纸条上,他说不用写,写的也只是个形式而已,之后他口头承诺年底有年终奖的,结果到年底也没有给我,在我年底要回家过年的时候他以领导身份请我们吃饭,说新一年回来继续上班就给开门红800,然而开年回来因为自己还在那里工作也没好意思问,两个多月过去了也没有给过我,后来我就问,他就与别的理由说其它地区的人也没有,他就不承认了。因为这样不讲信用的事情,我郁郁了很长时间,不是钱不钱的问题,这让我非常的气氛,我想请问这属不属于欺诈行为?
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被公司欺诈怎么办?以劳动合同欺诈为例,一般劳动者因受欺诈签订劳动合同解除起来复杂吗,怎么解除的方法如下:单位单方解除劳动合同也并不是不可以,但必须符合一定的条件,当单位具备法律规定的条件时,用人单位便享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。二、单位单方如何解除劳动合同1、过错性辞退即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的,劳动者须支付违约金。2、非过错性辞退即劳动者本人无过错,但由于主客观原因致使劳动合同无法履行,用人单位在符合法律规定的情形下,履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。具体是指:用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。用人单位应当支付劳动者经济补偿。3、经济性裁员经济性裁员,是指用人单位为降低劳动成本,改善经营管理,因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。经济性裁员具有严格的条件和程序限制,用人单位裁员时必须遵守规定。经济性裁员,用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
2017-09-21 08:13:35
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被公司欺诈怎么办?以劳动合同欺诈为例,关于劳动合同欺诈诉讼时效的具体回答如下: 《合同法》第五十五条 有下列情形之一的,撤销权消灭: (一)具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权; (二)具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销权。 所以说当你知道或者应当知道之日起算,一年不行使撤消权,撤消权就消灭了,而不是合同订立之日起或合同履行届满之日起算
2014-01-19 21:15:21
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