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1、有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。2、若用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，需支付赔偿金：二倍经济
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如果公司无故违法解除劳动合同的，您可以要去公司支付双倍的经济补偿。如果公司因为生产经营状况、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、或者您方无法继续工作等情
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劳动者与用人单位建立劳动关系的时候，就应当订立书面劳动合同，千万不能简单地口头约定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字
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如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍的工资；如用人单位违法解除劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金，每做满一年支付两个月的赔偿金；如不是违法
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孕期妇女不得被单位辞退，可与当地劳动局反映。
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10年以上的辞退你，单位赔的钱要多啦，况且去哦年可以签无固定期合同了啊
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应聘请律师
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这取决于公司是否已经向公安部门报案！但是不管怎么样，劝你以后不要做这样的蠢事了！
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你好，按照当地政策以及相关规定处理
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是工伤还是其他情况受伤？住院病案、身份证等
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试用期单位要证明你不符合要求，这些需要他提供证据，你可以申请劳动仲裁
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除了亲自去领工资，合法的工资发放方式还包括银行转账、支付宝或微信支付等电子支付方式。具体选择哪种方式，应基于双方协商和合同约定。如果合同中有明确约定，应优先按照
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好，建议协商解决
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现在没有给入工伤险的单位一般都会购买雇主责任险作为保障，雇主责任险赔付的就算是工伤保险
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需要进行鉴定来认定
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你好，这个要经过工伤鉴定后才能具体的确定
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