关于公司并购赔偿问题

更新时间:2009-11-26 23:11:54人浏览
问题描述:
你好!我是一家上市公司的职员,工作五年了,公司给另一公司并购了,但我的劳动合同是到2011年8月份到期的,并购公司要求我们解除原公司合同,签署新劳动合同,如果我不愿意签与并购公司签署劳动合同,并购公司会怎样处对待这件事情?我的原劳动合同是否也生效?他们是否给予我五个月平均工资补偿?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
并购之后你的工你工龄可以连续计算,赔偿也是5个月工资
2009-11-26 23:11:54
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
是的,如果你不愿签,则解除劳动合同,你可获得五个月的工资补偿。
2009-11-26 11:39:45
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