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上下班路上发生车祸算工伤吗?发生交通事故怎么申请工伤认定?
上下班途中,人多车多,经常会发生交通事故,当上下班途中发生意外车祸导致受伤是否算工伤呢?交通事故发生时又该如何申请工...
工伤认定
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上下班途中发生车祸属于工伤:1、依照《工伤保险条例》应属工伤;《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:工作时间前后在工作场所内,从事
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司机在工作中发生交通事故,是否认定为工伤?
根据1996年12月30日劳动部办公厅劳办发[1996]271号函的精神,由于司机是一个特殊工种,职业危险性较大,所以司机驾驶车辆执行本单位正常工作任务时发生交
工伤责任认定
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交通事故工伤怎么认定
如今法律规定,劳动者在上下班途径发生交通事故的,是可以申请进行工伤认定。但是这个交通事故工伤认定的程序是比较繁复的,而且很多人也不是很清楚的。下面为你整理了交通
交通事故
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1、下班后受伤,如果符合工伤认定情形的,也是可以认定为工伤的。2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因
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上下班途中工伤如何认定
近年来,工伤赔偿一直是劳资双方发生纠纷的重点领域,加之当前劳务派遣用工方式的大量使用,将原本简单的劳资关系“复杂化”,更易在工人发生工伤后出现“扯皮”和纠纷。那
劳动法
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在遭遇交通事故或其他事故伤害的情形下,职工因劳动关系以外的第三人侵权造成人身损害的,同事构成工伤的,依法享受工伤保险待遇。如职工获得侵权赔偿,其工伤保险待遇按以
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发生车祸如何索赔:1、如果肇事车辆有购买保险,可以将肇事车辆车主、司机和购买保险的保险公司一起起诉进来;2、先由承保的保险公司在责任限额范围内予以赔偿,不足部分
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按法律规定属工伤。
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上下班途中发生非本人主要责任的交通事故,属于工伤。
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申请工伤认定,伤残等级鉴定,最后仲裁
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依据你的介绍,认定工伤比较困难。可以尝试申请认定。
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你好,你可以向当地的医疗行政机关投诉
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职员旷工是扣当月工资,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。法律
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可以书面通知离职或投诉处理。根据《劳动合同法》规定,提前三十日书面通知用人单位即可离职,试用期内提前三日通知。若单位不办理离职手续,可向劳动行政部门投诉。
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根据法律规定,用人单位不得安排怀孕女职工从事下列劳动:1、作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化合物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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您好,暑假工打了一天半,有工资。暑假工属于非全日制用工,以小时计酬,您可以按工作时长要求支付劳动报酬,支付周期最长不得超过十五日。如不及时支付,可申请劳动仲裁。
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领取失业金期间,若在外省重新就业并缴纳社保,失业金通常需退还。因重新就业表明已不符合领取条件,继续领取属不当得利。若被要求退还而拒不执行,可能面临法律责任。
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你好,属于民事纠纷,可以起诉处理,
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赔偿需要结合是否解除劳动合同等情况计算
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