试用期为五年 不知道是否符合法律规定
更新时间：2013-07-03 18:14:07人浏览
问题描述：
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
高宏图律师
盟
服务地区-河北保定·电话-158-3085-6666
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2013-07-03 05:22:25
服务地区-河北保定
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2013-07-03 18:14:07
服务地区-河北保定
，应当订立书面劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2013-07-03 08:27:19
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期工资的约定--《劳动合同法》的一个漏洞与此同时，《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
只签试用期合同符合法律规定吗
经过面试、口试、笔试后，某食品有限公司决定招用陈女士。公司人力资源部负责人对陈女士说：按照公司的规定，凡是新招用的职工要先签订三个月的试用合同，试用合同中约定每
试用期
人浏览
试用期解除合同的法律规定
用人单位可以在试用期内随时解除劳动合同，但不可以随便解除，劳动者可以不需要理由辞职，但用人单位必须符合法律规定的条件并且需要向劳动者说明理由。第二十一条在试用期
合同解除
人浏览
虽然法律不提出结婚时支付彩礼，但是现实中却存在大量彩礼纠纷。基于这种现实，我国婚姻法和司法解释对彩礼的处理也作出了规定。按照司法解释的规定，在下述情况下，离婚时
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职的相关法律规定
根据相关法律的规定，试用期内劳动者提前三天通知用人单位解除劳动即可，不需要书面形式，口头即可。而根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止
劳动法
人浏览
1、试用期内，用人单位和职工都要依法缴纳社会保险。职工应当缴费的社会保险有：养老保险、医疗保险、失业保险等。2、社会保险是依照法律规定必须强制缴纳的，用人单位和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。另外，《社
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
最低工资标准包含五险一金。确定最低工资标准时需考虑五险一金，但该工资数额不包括五险一金的缴费数额，扣除后用人单位应发的工资不得低于当地最低工资标准。法律依据：《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以自行补交
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤伤残可评一至四级。具体处理方式包括：1.自行向相关部门申报，需提供完整材料；2.通过单位申报，需注意与单位沟通；3.委托律师处理，专业且高效，确保权益。依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同但工作未满7天，应支付工资，如遭拒付，可申请劳动仲裁或起诉。选择处理方式时，建议先与用人单位协商，协商不成再考虑法律途径。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好是怎么摔伤的有没有第三方责任人
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
