十级工伤离职怎么办理伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金
更新时间：2013-07-02 20:38:13人浏览
问题描述：
我去年3月发生十级工伤，现在我向公司已经提出离职申请半个多月了，叫公司帮我办理工伤离职手续，有两个补助金要领取，但公司不批准我离职和不支付我就业补助金。请问我该用什么理由向劳动局申请劳动仲裁？望老是们给个建议
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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张建生律师
盟
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
离职不需要批准，一般仅需提前30天通知即可。到时间可仲裁要求单位支付工伤补偿，并协助办理向社保申请赔偿手续。
2013-07-01 21:53:05
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刘骏律师
盟
服务地区-上海上海·电话-150-2136-6788
离职不需要批准，一般仅需提前30天通知即可。到时间可仲裁要求单位支付工伤补偿，并协助办理向社保申请赔偿手续。
2013-07-02 07:32:31
服务地区-上海上海
离职不需要批准，一般仅需提前30天通知即可。到时间可仲裁要求单位支付工伤补偿，并协助办理向社保申请赔偿手续。
2013-07-02 20:38:13
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你好，需结合工资等确定。
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你好，因案件的情况不同，法律适用就会有差别，为最大限度维护权益，请电话咨询。
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咨询12333
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可以仲裁维权、、
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你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
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根据当地相关规定
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