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北京病假工资支付规定
核心内容：连续医疗期间在6个月以内的用人单位支付病假工资;连续医疗期间超过6个月时,病伤假期工资停发,改由劳动保险基金按月付给疾病或非因工负伤救济费。因此病假工
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公司必须支付放假期间的员工工资。《工资支付暂行规定》第12条规定：“非劳动者原因造成单位停工、停产在1个工资支付期周内的，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳
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最新病假工资支付如下：一、全国性的法律规定【医疗期】劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发(1994)479号第三条规定“企业职工因患病或非因工负伤
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工伤医疗期职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期制度。工伤医疗期的时间由指定的治疗医院提出意见，经企业职工劳动能力鉴定委员会确认。在工伤
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1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的.2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可
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可以看当地具体政策。
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法律分析：一般工伤骨折赔付多少，需要先向人社局的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，根据等级享受工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤
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一、老板拖工资应该怎么办1、老板拖工资应该采取以下做法：（1）向当地劳动保障监劳察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争
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合同规定27天班报销，因私事请假不报销符合合同精神。建议与雇主协商寻求其他补偿方式。若产生纠纷且影响权益，及时寻求法律帮助。
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劳动关系协调员主要负责协调劳动关系，保障劳动者权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位应建立劳动规章制度，工会应维护劳动者权益，劳动行政部门等应
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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您的情况可能不被视为工伤。根据《工伤保险条例》规定，工伤通常指工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害，或在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。您的情况
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你好，你在公司里工作了多久了
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徐某的情况涉及了劳动法中关于岗位调整、罚款以及工资扣除的相关规定。
首先，关于岗位调整，公司通常有权根据业务需要或员工表现对员工岗位进行调整。然而，这种调整应
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法律分析：产假多少天，中国各地方和各单位对产假的长度并没有统一的规定。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天
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