9年的劳务派遣，要求同工同酬
更新时间：2013-07-02 17:31:16人浏览
问题描述：
2002年6月之前，我在江苏**的下属集体企业工作，签订了8年半的劳动合同，属编外的员工，享受同工同酬的待遇。2002年6月，该企业的上级部门为了降低成本，为富不仁，在没有经过任何法定程序的情况下，关闭了该企业，时隔了一年后，把我们编外的劳动合同制人员推向了劳务派遣公司，每年签订劳务派遣合同，共签订了9年，这9年的劳动待遇，只享受着当地的最低工资，没有任何的绩效考核奖，补贴和津贴和其他福利待遇，与编内正式工待遇相差10-15倍。为了这事，我一直在维权，每年要求与用工单位直接签订劳动合同，但均未果，我现已退休，还在继续维权，要求同工同酬：1、以关厂的名誉解除我的劳动合同，可赔偿吗？2、9年的劳务派遣合同只享受亟低工资的待遇合法吗？这样的官司能否打胜？谢谢大律师给予提点！
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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