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试用期可以不签订劳动合同吗
法律规定试用期最长期限为六个月，而自用工关系建立之日起一个月内，就要求单位与劳动者签订书面的劳动合同。那么要是用人单位在试用期内不签订劳动合同的话该怎么办呢?一
试用期
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依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合
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试用期要签劳动合同
试用期要签劳动合同按照法律规定，即使是试用期，也应当签订劳动合同。《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”由此可见，试用期
劳动合同订立
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步骤如下：一、劳动者在维护权益时，去劳动仲裁进行申请，劳动仲裁受理的条件是，需要证明与公司存在劳动关系，如果有劳动合同，那么毫无疑问，仲裁委员会直接就受理。但是
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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院
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中华人民共和国劳动合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或
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你好！没有签订劳动合同的，可以随时离职并按时间工作时间支付工资。超过1个月没签的，从第二个月起，可要求支付双倍工资。
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试用期可以辞职，不发工资，可以劳动仲裁
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
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不需要对方批准。
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试用期期间也应当签订劳动合同。根据《劳动合同法》规定，未签订书面劳动合同的，可主张双倍工资。辞职应当递交辞职申请，办理相关手续。
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装修合同定金依据我国《民法典》的相关规定，一般是不可以退的，而是在合同成立后抵充价款，当事人另有约定除外。定金合同是主合同的从合同，定金合同不成立或不生效，不影
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一般情况下，手写合同是否具有法律效力，由合同内容和具体情况来定。只要协议内容表达了双方的真实意思，且没有违法，有双方的签名或手印，那么合同就会产生法律效力。当事
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
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如何确定合同无效 合同无效的情形有以下几种：一，无民事行为能力人订立的合同无效； 二、行为人与相对人以虚假的意思表示订立的合同无效； 三、违背法律、行政法规的强
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法律分析：车卖了对方不愿意过户可以凭买卖合同到法院起诉，主张要求对方无条件履行合同。车辆过户流程如下：1、车主准备好过户需要的材料后，驾车前往就近的车管所；2、
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先施工后签合同违法吗
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