关于公司效益不好放假每月的薪资问题

更新时间:2013-07-03 08:10:20人浏览
问题描述:
公司效益不好放假,上个月上了14天班161个小时,我们正常满勤为20天班230小时左右,但南京标准工作时间为166.5小时,也就是说我们上了一个标准的时间班。这个月全放假,公司把这个月算成第二个放假月,只发放南京最低保障,请问这合理吗,能已这个理由单方面终止劳动合同并索取补偿吗?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李天平律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-136-7518-9053
你好,支付的工资不得低于南京市最低工资标准
2013-06-27 15:13:00
请问,有看我内容吗?
追问 2013-06-28 09:29:12
徐飞律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
你好,支付的工资不得低于南京市最低工资标准
2013-06-27 15:32:44
请问,有看我内容吗?
追问 2013-06-28 09:29:29
黄权律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
好,支付的工资不得低于南京市最低工资标准
2013-06-28 11:31:00
邢伟华律师
服务地区-上海上海
你好,支付的工资不得低于南京市最低工资标准
2013-07-03 08:10:20
刘恺晖律师
服务地区-江苏南京
你好,支付的工资不得低于南京市最低工资标准
2013-07-01 12:31:55
唐小进律师
服务地区-江苏南京
不得低于南京市最低工资标准
2013-06-28 00:27:44
请问,有看我内容吗?
追问 2013-06-28 09:30:29
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