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产假期间工资发放标准
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。那么,产假期间工资发放标
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按规定是给的是全额工资,而不是支付基本工资。由于公司为你缴纳了生育保险,所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后,职工将社保中
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基本工资和岗位工资相对固定,绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;如果因为劳动报酬约定不明确发
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可以劳动仲裁的啊
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你好,如果单位有为员工参加社保的话,这期间的津贴由社保基金支付。
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工资应当由单位发放;
生育险的津贴等由单位报销
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公司和社保机构按照比例各自承担一部分
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事先约定是可以的
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劳动仲裁申请执行的时效时长为两年。根据《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》的相关规定,劳动仲裁裁决书发生法律效力后,当事人应在两年内申请执行,逾期则可能丧失执
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如果您决定向劳动保障监察机构投诉用人单位拖欠工资,您需要准备以下材料:首先,您的身份证明,如身份证或护照;其次,与用人单位存在劳动关系的证据,如工作证、考勤记录
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法律分析:如果你在职的时候单位没有为你办理交纳社会劳动保险(即你在职时单位应该办理情况的),你应该向原单位提出申请,请单位帮你补办。此后,你可以根据个人情况到当
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好,一般情况,个人所得税是单位统一缴纳的,也就是单位统一从员工工资里扣除个人所得是,到税务部门统一缴纳的。但有时候税务系统出问题亦或是单位财务出了差错,个人所
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可以考虑12333热线核实维权
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您好,这个需要对具体情况加以分析。
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