不认定工伤的条件,违规操作不是不认定工伤的条件

更新时间:2009-11-17 21:19:29人浏览
问题描述:
在工作时间工作场合因工作事务造成的人身伤害都应算是工伤,违规操作只要不是故意所为也算工伤。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
穆军锋律师
服务地区-陕西西安
你的理解是正确的
2009-11-17 21:19:29
王涛律师
服务地区-陕西西安
只要不是以下几种情况就是工伤:(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(二)醉酒导致伤亡的; (三)自残或者自杀的。
2009-11-17 19:30:00
刘明磊律师
服务地区-陕西西安
是的。根据具体责任认定为准
2009-11-17 17:07:41
法律快车律师团队律师
服务地区-安徽合肥
第十六条 职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:   (一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;   (二)醉酒导致伤亡的;   (三)自残或者自杀的。 其他的情形都算为工伤
2009-11-17 16:25:29
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