哺乳期解除劳动合同赔偿

更新时间:2013-06-26 11:38:32人浏览
问题描述:
请问,哺乳期公司解除劳动合同应该怎么赔偿?赔偿的基数是基本公司还是平均工资?产后由于公司没有项目,修过4个月的假(发50%工资)。会不会影响到赔偿金额?非常感谢!
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
梁静飞律师 咨询我
服务地区-河南郑州·电话-153-3371-7115
您好,由公司支付赔偿金,按每年2个月工资计算,工资标准按平均工资计算,不会影响
2013-06-25 15:47:31
欧阳春律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-135-1052-4270
由公司支付赔偿金,按每年2个月工资计算,工资标准按平均工资计算,不会影响
2013-06-25 15:32:59
黄权律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
由公司支付赔偿金,按每年2个月工资计算,工资标准按平均工资计算,不会影响
2013-06-25 18:14:34
高宏图律师 咨询我
服务地区-河北保定·电话-158-3085-6666
由公司支付赔偿金,按每年2个月工资计算,工资标准按平均工资计算,不会影响
2013-06-25 19:32:16
罗夏芬律师
服务地区-广东深圳
你好,可要求双倍经济补偿金,按前十二个月平均工资计算
2013-06-26 11:38:32
陈贤炽律师
服务地区-广东深圳
每工作一年补偿2个月工资,按照前12个月的平均工资计算。
2013-06-25 22:31:25
张勇律师
服务地区-广东深圳
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准
2013-06-25 19:21:41
刘天军律师
服务地区-广东深圳
由公司支付赔偿金,按每年2个月工资计算,工资标准按平均工资计算,不会影响
2013-06-25 17:31:41
赵烽律师
服务地区-广东深圳
你单位属于违法辞退,按照你休哺乳假前十二个月平均工资计算。
2013-06-25 15:59:38
秦红梅律师
服务地区-广东深圳
你好,可要求双倍经济补偿金,按前十二个月平均工资计。
2013-06-25 15:43:36
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