然后让我上到6月25日不用上班了,赔偿我半个月工资,在6月24日晚被告知宿舍退了,要在6月26日前搬出,这样合法吗?

更新时间:2013-06-25 18:03:41人浏览
问题描述:
我和公司签了一年合同,2013年4月1日到2014年3月31日,然后我在6月23日被告知公司要裁员,然后让我上到6月25日不用上班了,赔偿我半个月工资,在6月24日晚被告知宿舍退了,要在6月26日前搬出,这样合法吗?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
欧阳春律师 咨询我
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不合法,公司无故辞退员工需支付员工赔偿金(按每年2个月工资计算赔偿金)
2013-06-25 12:45:00
刘天军律师
服务地区-广东深圳
不合法,公司无故辞退员工需支付员工赔偿金(按每年2个月工资计算赔偿金)
2013-06-25 18:03:41
秦红梅律师
服务地区-广东深圳
你好,按工作年限的双倍赔偿。
2013-06-25 15:58:17
张勇律师
服务地区-广东深圳
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资,您可以以此被迫提出离职,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若公司不提供劳动条件给你或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。
2013-06-25 13:20:08
赵烽律师
服务地区-广东深圳
你单位属于违法辞退,你可申请仲裁,要求恢复劳动关系或者按照你工龄一年补偿两个月工资作为赔偿。可以委托律师代理。
2013-06-25 13:18:33
陈贤炽律师
服务地区-广东深圳
不合法,你可以申请仲裁,要求公司支付经济补偿金。需要法律帮助可以来电
2013-06-25 12:55:23
杨丽荣律师
服务地区-广东深圳
你好,公司违法解除劳动合同,应支付双倍经济补偿金,欢迎来电咨询。
2013-06-25 12:55:22
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