劳动合同方面的问题

更新时间:2013-06-25 08:54:59人浏览
问题描述:
固定期限劳动合同到期后,单位单方面不予续签,需要补偿员工吗?另外,签定无固定期限合同与固定期限合同,有何区别?对企业来讲,有何利弊?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐飞律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
可以要求签订无固定期限劳动合同。
2013-06-24 20:32:25
黄权律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
可以要求签订无固定期限劳动合同。
2013-06-24 21:00:51
吴广亚律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-137-7001-4005
可以要求签订无固定期限劳动合同。
2013-06-25 08:54:59
刘建平律师
服务地区-江苏苏州
支付经济补偿金。
2013-06-24 22:42:01
沈培亮律师
服务地区-江苏苏州
单位不续签,需要给予补偿的。
2013-06-24 15:49:39
唐军芳律师
服务地区-江苏苏州
可以要求签订无固定期限劳动合同。
2013-06-24 14:51:20
陈海燕律师
服务地区-江苏徐州
到期后员工可以要求08年后工龄补偿,无固定期限合同更稳定的法律关系
2013-06-24 14:02:24
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