承诺不是暑假工，结果又是暑假工，会有什么后果吗？
更新时间：2013-06-22 22:28:38人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
一般公司领导都不会为难学生的，最严重的的情况，扣一点工资而已。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
2020暑假什么时候放
由于疫情目前还未完全控制，因此各省市的学校对于具体开学的时间，都是根据当地的疫情情况来决定的。而对于学校来说，暑假的发放时间也是未定的，是需要看相关部门的意见的
假期待遇
人浏览
哪些保险适合暑期旅游？
最权威的保险法律频道暑假来临，很多家长都有带孩子出游的计划。韩亚客机空难事件发生后，航空意外保险（以下简称航意险）、旅游保险、意外险等保险产品引起公众高度关注。
保险动态
人浏览
你好！建议直接同用人单位协商处理。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
大学生兼职不受劳动法保护？
备受关注的洋快餐时薪问题，将兼职在校学生这个特殊群体的劳动权益保障问题推进了公众视野。现在兼职打工已经成为不少学生补充个人收入的主要方式，尤其是一些贫困地区的学
就业分析
人浏览
工伤职工不够伤残辞职没有工伤方面的赔偿。一、工伤待遇按《工伤保险条例》规定，工伤职工经过劳动能力鉴定，没有达到等级，不构成伤残，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系的磨合期。那么，在试用期内，需要签订合同吗?如果没签合同同样受到法律保护吗?不少用人单位都会提供求职者一个试用期，这个试用期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位没和你签订劳动合同，那么不仅可以追讨拖欠工资，还可以要求双倍工资。依据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动双方满一个月未签劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资，法定节假日加班的，用人单位应当依法支付三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般没事。。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一般没事。。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
我国仲裁法规定房屋买卖合同纠纷如果达成有效仲裁协议是可以进行仲裁的。当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。仲裁不实行级别管辖和地域管辖，由当事
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
写和解协议书的方法是：首先写明和解各方的姓名，性别等身份信息，然后写明需要和解的事情的详细经过，双方达成的调解条件，分条详列。最后和解各方签字并按手印，见证人签
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订债权债务转让协议后反悔了的解决办法：1、当事人可以与协议的对方当事人协商解除合同，但解除合同不免除当事人违约责任的承担；2、反悔方当事人也可以直接承担继续履
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议可以通过以下方法解决：用人单位与劳动者协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
