工厂没有与员工签劳动合同,员工辞职有赔款吗?
更新时间：2013-06-23 15:47:29人浏览
问题描述：
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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李雪波律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
员工自愿解除或终止劳动合同可不补偿，但在法定情形下依法解除劳动关系并保留证据，可争取经济补偿金。您是否具备争取经济补偿金的条件，详细了解情况后才能判断。用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张一定时段的双倍工资。此外还可能争取其他款项，要注意收集保留证据。若需帮助可电话联系我。
2013-06-22 16:47:40
咨询我
徐飞律师
盟
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
员工自己离职没有经济补偿，但是可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额。不过不能超过一年。
2013-06-22 20:58:11
服务地区-广东深圳
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料，也包括人证。
劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。
要根据具体案情作出分析，建议带上材料咨询律师。
2013-06-22 16:40:57
服务地区-广东深圳
你好，如果自己主动没有补偿金，如果工厂存在违法用工情况如没及时足额发放工资，未购社保等情况，可单方即时解除劳动关系，并要求经济补偿金及未签劳动合同双倍工资差额。
2013-06-22 14:41:10
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