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不算的啊，很遗憾。
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属于去上班。
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你好，根据你说的情况不属于工伤，所以应该不能算是公休，当然最终是否算还要看你们单位的
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讨薪有以下途径：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。3、有欠条的，
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由用人成单位承担
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若公司不愿续签合同，员工应确保4月全月工资支付。具体操作：1.与公司人事或财务部门确认4月工资结算情况；2.如发现工资未全额支付，先与公司沟通协商，要求补发；3
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您的13薪总额应为65000元。根据《关于工资总额组成的规定》，工资包括基本工资及奖金等，而13薪通常指全年工资加上一个月工资作为奖金。因此，5000元月工资×
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你好，具体是什么情况呢，支付出去多少费用
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根据《工伤保险》条例规定，在职工发生事故伤害或被诊断为职业病时，应当由用人单位在事发之日或诊断之日起30日向劳保部门申请，用人单位未申请的，职工或其直系亲属、工
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询问，医保管理部门
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