1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-黑龙江大庆
大学生实习是否也应该有工资,市劳动和社会保障局仲裁法规处认为,大学生实习是出于教学需要而在单位进行社会实践的行为,这种实习的明显特点是用人单位与实习人员不建立劳动关系,实习生不作为劳动关系的主体,因此,不存在工资问题。
综上,实习生是没有工资的。
2009-11-14 11:30:22
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
《劳动合同法》明确规定,劳务派遣公司是用人单位,承担用人单位的全部权利与义务。用工单位与派遣员工是否有劳动关系,法律上并未明确,司法实践中普遍认为属于一种特殊的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
实习生不适用于最低工资制,在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,没有与用人单位建立劳动关系。下面,最低工资的知识内容。lt;关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习生工资扣税标准
如果企业雇佣实习生来公司学习工作的,会给实习生发相应的工资或者补贴吗?实习生的工资需要缴税吗?实习生工资扣税标准又是怎样的呢?针对这些问题,以下就是法律快车小编
个人所得税
人浏览
在校实习生适用最低工资标准吗?依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条的规定,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、如果还是在校学生,与企业之间不存在劳动关系,只是劳务关系,见《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条的规定;2、实习期虽然不存在劳动关
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
学生实习需要学校和实习单位签订协议,实习生应该发生活费的。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
大学生实习是否也应该有工资,市劳动和社会保障局仲裁法规处认为,大学生实习是出于教学需要而在单位进行社会实践的行为,这种实习的明显特点是用人单位与实习人员不建立劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
裁员问题的处理方式因情况而异:1.若企业满足法定裁员条件,可依法裁员,但需遵守提前通知、听取意见等程序;2.若企业与员工协商一致,可协议解除劳动合同,支付经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
教育局投诉,调查处理解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理加班问题,常见方式有:与公司协商调整工作时间、依法申请加班费或拒绝超时加班。选择时,应考虑个人权益、工作需求和法律法规,确保既完成工作又保障自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
这个是不影响工齡的,也不影响维权。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不了的可以起诉解决。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
根据法律的规定,女职工保护主要包括以下方面:1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、做好女
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询