公司不安劳动法第四十四条支付加班费,故意赖掉我之前的加班费用
更新时间:2013-06-20 21:12:43人浏览
问题描述:
我于2009年6月与公司签订劳动合同,为期2年。又在2011年6月与公司续签了2年合同。
从进公司开始,每天和每个周末经常加班,至2009年年底共有33天的加班时间,2010年全年加班共有46天,2011年加班32天。从2012年开始公司单方面宣布经理级以上的加班时间不算加班,除非总经理认可才可视为加班,所以2012年和2013年的加班数只算有3天。2012年年初,公司人事部与我协商,将我之前的加班天数按1:1卖给公司,对这个说法我没有认可,因为根据劳动法,该加班单应按加班日期时间150%和200%的加班费付给。我回复人事部后该事就没有了下文,再也没有人来和我处理这件事。
今年6月我与公司的合同到期。在与公司协商补偿金时,公司人事部以超过2年有效期为理由不肯支付我2009年到2011年6月的加班费,请问公司这样做违法吗?我能否要回2009年到2011年的加班费呢?
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
由于《劳动法》第四十四条明确规定“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”因此,劳动合同中关于“方依法安排乙方面的加班,应按《老动法》第四十四条的规定支付加班费”的约定,符合法律规定。
公司安排加班却不支付加班费,首先就违反了劳动合同的约定,其次违反了《劳动法》的约定,侵害了劳动者的合法权益,是不能够接受的。
对公司的违法行为,既可以向公司所在地劳动行政部门投诉,请求干预并查处;也可以通过直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
2013-06-20 14:08:30
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法对加班费的规定
在公司里面加班一般情况下都会有加班费的补助,而且在劳动法当中就有明确的规定和要求。那么,劳动法对加班费的规定是怎么样的呢?补休代替加班费合法吗?我相信你一定会对
劳动争议处理
人浏览
《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后索要加班费是可以的,但是要在有效期内。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款的规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位能够避免不必要的违法用工风险以及能够根据自己的实际情况选择最合适的工时制,而劳动者也可以在了解法律的基础上更好的维护自己的权益。各个工时的加班工资计算问
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司做法违法,你可以申请劳动仲裁要求加班费用。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
可以搜集证据,申请劳动仲裁。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
可以向当地劳动监察大队举报。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不同类型案件收费标准不同,看你是什么情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要结合具体情况判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
你好,需要结合具体情况判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看你事情的具体情况而定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览