这样辞退够理由吗？

更新时间：2013-06-16 18:38:24人浏览

问题描述：

一朋友在一企业服务已六年多，目前所管辖的下属及合作单位因为工作疏忽给公司造成损失（因快递件遗失，导致客户要求索赔），但目前还在调解阶段，实际上还没让公司有金钱上的损失。上级领导以此为理由，要求把其辞退，此领导之前已多次私下要搞她走的，现在刚好发生这样的事情，要求人事部立即要她走人。目前需要了解以下几个问题:1、事到如此，公司还没真正发生金额损失，辞退公正、合法吗，是否带有过多领导个人主观因素较多；如果客户最后没有要求赔偿，是否公司这样辞退不合理；

2、朋友的下属及合作单位、还有其上级领导是否有连带责任，这样就处置我朋友一个人是否合理？ 3、如果被辞退，是否有权要求公司支付经济赔偿？ 4、朋友在企业6年多，也曾给公司挽回不少损失及追回不少利益，是否可以此并重考虑，该如何做是好？请专业律师给予指导，十分感激！！！

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

翁林霞律师

服务地区-广东广州

你好！需要公司规章制度有明确规定，而且已经造成重大损失。协商不成，可以申请劳动仲裁，要求双倍经济补偿。

2013-06-16 18:38:24

陈贤良律师

服务地区-广东广州

申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金，具体咨询电话联系我。

2013-06-16 17:40:02

庄丹丹律师

服务地区-广东广州

公司是否对此类事件有明确的规章纪律制度，如没有依据，属违法解除合同。

2013-06-16 14:53:47

陈振强律师

服务地区-广东广州

若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准, ，可以仲裁解决，必要时，可以委托律师帮助你处理。

2013-06-16 13:51:43

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