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在以下情况下，公司辞退员工是合法的，无需支付补偿或赔偿：员工在试用期间被证明不符合录用条件；员工严重违反公司规章制度；员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害
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临时工期限一般一年。具体处理：1.严格遵守一年期限，到期结束合同。2.特殊情况需延长，应提前向相关部门申请，获批后方可延长。3.保障临时工权益，合法合规用工。
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