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生育期间应该发工资
生育期间应该发工资按照规定,女职工生育期间,用人单位应当按月发放工资。女职工生育或终止妊娠后,由用人单位向登记参保的区、县社会保险经办机构申领生育津贴。如生育津
职工生育保险
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女职工生育期间工资应当全额支付
王某是昌乐县某公司职工,双方签订的劳动合同中约定:若王某生育,产假3个月,工资按约定工资的60%支付。2010年8月1日,王某因生育开始休假,公司遂根据劳动合同
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区分以下三种情况:参加生育保险的,由生育保险基金发放生育津贴;未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。生育生活津贴低于本人产假前工资标准的,
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生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数假期天数:(1)正常产假90天(包括产前检查15天);(2)独生子女假增加35天;(3)晚育假增加15天;
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产假应发放工资的。
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另计。
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工伤医疗待遇覆盖治疗费、药品费、住院服务费等,并包括住院伙食补助和外地就医交通、食宿费。若工伤费用符合目录标准,由工伤保险基金承担。未能及时处理工伤医疗待遇申请
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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你好,可以向社保部门投诉,或者申请劳动仲裁
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涉外劳动合同签订时,首先确保合同内容合法、条款清晰。具体操作上,应明确劳务人员信息、工作内容、薪酬结构等;同时,规定雇主责任,如提供安全工作环境、支付工资等。此
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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退休住房公积金一般一个月左右能提出来。
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你好 每个月工资到手大概多少呢
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