朋友的工龄怎么算（问题有点复杂，请耐心详看）？
更新时间：2013-06-13 11:36:28人浏览
问题描述：
朋友李**于1993年在A有限公司上班，公司法定代表人为王某，2005年，王某在同一县市另一地方组建一个有限公司B（法定代表人为王某子女王花，公司五个股东为王某五个子女，王某担任实际董事长，朋友李**于2007年从A公司转入B公司工作，直到现在的2013年），2009年又王某又成立一个有限公司C，C公司股东有两个新股东和B公司三个股东，C公司法定代表人为王某亲戚张某，实际上王某仍为C公司董事长，朋友李**2012年又转入C公司工作至今。问题：现公司要结算员工工龄和社保，请问朋友工龄是应该从1993年算起共计20年，还是从1993年算到2008年共15年+2008年到2013年共5年=两者合计共20年，或者另有其他算法（注：A公司营业执照去年已到期，公司已没有经营，但没有完成注销手续）？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-四川成都
咨询回复：
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》已于2012年12月31日由最高人民法院审判委员会第1566次会议通过，现予公布，自2013年2月1日起施行。
该文件中的第五条规定：
第五条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。
从上面的规定看，判断连续计算工龄，应考虑转换单位是否系基于员工本人的意志。
2013-06-13 11:27:43
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