5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工被单位找借口辞退如何维权?
问：我今年初应聘到一家宾馆做服务员，当时我与宾馆签了3年的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求宾馆撤销与你解除劳动合同的决定，或是要求宾馆承担违约责任，赔偿你的
员工手册
人浏览
劳动者申请劳动仲裁或提起诉讼不会放到个人档案内。并且一般公司没有档案管理权限，个人档案都是直接放到人才市场等有档案保管权限的机构。那么应聘的时候，也不可能是依据
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
群众贴心人 维权排头兵
湖北武汉素有“九省通衢”之誉。它地域广阔，交通便利，来往客流量大，是华中地区最大的工商业城市。这些优势既给当地经济社会发展注入了巨大活力，也带来了用人单位数量多
劳动法动态
人浏览
辞职后社保怎么办理：事实上，辞职后的社保是可以办理转移、转出和退保的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠农民工工资怎么维权
每年到了年底的时候，农民工工资就成为了年底的一个热门话题。很多农民工在外辛辛苦苦干了一年，结果却遭遇拖欠工资，实在是实在令人发指，那可是农民的血汗钱啊。下面为你
劳动法
人浏览
工伤由当地人力资源和社会保障局负责。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向以下部门求助：1、当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以到法院起诉要求民事赔偿。受伤轻伤以上的，可以要求追究刑事责任。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以协商。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
应该当时就报案而不找领导.
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
企业员工有职业病的，因为职业病属于工伤，所以按照工伤的标准予以赔偿。具体赔偿标准如下：1、治疗工伤所需费用符合规定的，从工伤保险基金支付。2、职工住院治疗工伤的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：请事应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。员工的日工资为：月工资除以21.75。员工应被扣除的工资为：日工资乘以请假天数。员工当月应当领取的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：如果用人单位不发工资，可以拨打电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。而加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
工伤赔偿根据具体损害程度有不同的赔偿标准，职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。因工受伤住院期间提供治
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职工资的计算方法为用人单位应当按照合同约定支付劳动者工资，没有约定劳动报酬的，应当按照同类工作岗位工资的80%支付试用期劳动者工资，且不得低于所在地最低
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
请假领导不批准不来一般算旷工。是否属于旷工要根据用人单位的规章制度来判定。规章制度中明确写明了请假的流程，但劳动者未有正当或不符合程序的，用人单位可以不予批准。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：工伤纠纷首先应该找力资源和社会保障局申请工伤认定，然后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。按照国家规定实行工伤赔偿时，如果发生纠纷，就
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
