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1、申请工伤认定的时效为1年;2、如果单位同意做工伤认定,你和单位一起到劳动局申请工伤认定,看劳动局是否受理;3、如果不能做,合同到期你不能得到工伤赔偿。
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休假时间发生的交通事故不能认定为工伤
休假时间发生的交通事故不能认定为工伤《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
工伤责任认定
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《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤后为停
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法定假日不放假还不付加班费符合《劳动合同法》第38条用人单位未及时足额支付劳动报酬的规定,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付补偿
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一般来说工伤认定都是由单位来做,但是单位不做的个人及工伤者亲属也可自行提起工伤认定,但要记住一点,工伤认定的时间是自工伤之日起一年以内。提出工伤认定申请应当提交
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向劳动局申请工伤认定
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工伤,要看你的工伤程度!!奖金要结合实际情况
但是你在医疗期内是按照原有工资待遇享有
休假,只要是在法定医疗期内就不存在休假问题
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《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,
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超市倒闭给员工调店不合法。如确因客观情况发生重大变化导致原合同履行无法继续履行的,可与公司协商变更,如无法协商一致的,公司可解除劳动合同但需支付经济补偿金及通知
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员工被裁时,有权要求支付赔偿及全部工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》,公司依法裁员应支付经济补偿金,按工作年限计算。如违法裁员,则需双倍赔偿。若公司未支付,
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办离职需要的手续是:(1)提前30日向用人单位提出申请;(2)在规定时间内做好工作移交,向单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单,结算工资;(3)转出人事
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会有影响。停缴社保后,若发生工伤,所有赔偿费用需由公司全额承担。同时,工伤认定应在30个工作日内完成,超期将不享受工伤待遇。依据《中华人民共和国社会保险条例》规
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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您好,麻烦再具体说一下情况,这边可以协助处理。
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你好,可以申请劳动仲裁
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你好,这种可以要求公司补交
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涉及多少赔偿,具体了解下
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