公司将我的部分固定工资变为绩效工资
更新时间：2013-06-17 06:34:45人浏览
问题描述：
您好，我在目前的公司工作满11年，去年已经和公司签订无固定期限劳动合同，劳动合同上约定固定工资为6800。其中固定工资4000，岗位津贴2800.去年年终公司发放年终奖3000，为全公司最少，其他人员最少均在1万元以上。公司理由是：公司给我的固定工资部分较多（因原部门撤销，我新转入一个部门，在原部门工作多年岗位级别较高，故原来合同工资高一些）。
今年6月初，公司在未经过全员同意的情况下，直接下发薪酬调整方案：
以后年收入总额分为：6（固定工资，其中60%基本工资+40%岗位津贴）:2（除以12后每月发放）:2（年终奖），奖金部分根据考核发放；这样计算，我工资构成将为：2550，岗位津贴：1700，月奖1417，年终奖为17000元。也意味着我原来固定工资很大一部分将拿出去做为浮动的绩效考核部分。
我之所以反应强烈是因为其它员工本身年终奖那部分就很高，本次调整影响不大，但对我从各方面来说都影响很大。
我想问公司这种做法是否合理？我是否可以拒绝？若拒绝我应该拿出什么样合法的理由，依据哪些法律条款。
4位律师解答
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