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依据法律规定:
经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向
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公司解除劳动合同补偿赔偿如何计算
「案例」:小赵和小李于2005年4月15日一起入职天津某公司,月薪人民币4000元。劳动合同每年一签,2007年4月15日,公司与小赵又签订了一年期限的劳动合同
劳动合同补偿
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劳动合同法相关法条:第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬
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劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职
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无法定理由,自行提出解除合同的无补偿。单位要求解除的补偿七个月工资
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你好!需要结合具体事实来确定。如需帮助可以带上你的材料联系我,我给以你具体分析,提供有效的维权途径。
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你好,每工作一年支付一个月的工资作为补偿金,非法解除的话可以要求支付双倍的经济补偿金。
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可以申请劳动仲裁。要求用人单位继续履行劳动合同,用人单位拒绝的,或者劳动合同已无法继续履行的,用人单位需要赔偿劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁
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算。法定休假日未支付工资,劳动者应首先与用人单位协商,要求及时支付。如协商无果,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理过程中,劳动者应保留相关证据,以便维权
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处理欠工资案件,常见方式包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时,应考虑案件性质、证据充分性、时效等因素。如证据充分且时效内,可先尝试劳动
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一、与用人单位进行协商:有工会的单位,可首先向工会反映情况,通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织,也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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您好,可以申请劳动仲裁,绩效考核应当是企业工资项目中的一个,属于工资的一部分
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您好,公司解散员工,当然可以得到公司补偿。 劳动法明文规定,公司因破产等原因解散员工,应按规定给予员工解除合同补偿金。 补偿标准为:工作满一年的给一个月补偿金(
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您好,在上海的地区社保局,用身份证打印养老保险的缴费凭证,携带到外地去,交给当地的社保部门即可。在上海的地区医疗保险中心,说明自己转移医保到外地,领取一个地址小
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