停工留薪期原福利待遇不变包括加班和全勤奖吗
更新时间:2013-06-26 21:52:53人浏览
问题描述:
停工留薪期内只给发北京的最低生活标准工资不给发加班全勤奖合理吗正确应该怎样不是受伤之前12个月的平均工资吗
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
停工留薪期工资福利待遇不变
侯先生去年6月出的工伤,目前处于停工留薪期内。在双方签订的劳动合同中,对工资做了如下的约定:计件工资(灵活的),岗位工资1000元,岗位补贴(灵活的),安全绩效
工伤期间工资
人浏览
停工留薪期,是指工伤职工遭受事故伤害,停止工作,接受工伤医疗的期限,包括住院治疗和出院后休养期间。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤治疗期间工资福利待遇不变
根据工伤保险条例第三十一条的规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变。受伤职工的工资收入按因工作遭受
工伤期间工资
人浏览
节假日加班工资怎么计算
在法定节假日内,国家规定用人单位需要给劳动者放假,并且还要保证劳动者在放假期间的福利待遇,支付其相应的工资报酬,但是很多人对加班工资计算是没什么概念的。下面为你
劳动法
人浏览
停工留薪一般都是有特殊情况才进行的,比如说工伤停工留薪期是多长?停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗并享受有关待遇的期限。为遏制
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
若用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式讨薪:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
停工留薪期,是指工伤职工遭受事故伤害,停止工作,接受工伤医疗的期限,包括住院治疗和出院后休养期间。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有相关的规定,医疗期最短是三个月,最长是24个月的!
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
一般不可以
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
停工留薪期间可以不发奖金,满意请采纳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,按照规定需要火化手续
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,要看当地政策
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:员工工资怎么算:1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;2、月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退补偿金根据本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。依据《劳动合同法》第四十七条,仅计算本单位工作年限,外单位工龄不计入。如不及时处理,可能影响劳动者权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好可以申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向包给包工头的公司索要工资。依据《劳动合同法》第八十五条,公司若未按时支付劳动报酬,劳动行政部门可责令其限期支付,并加付赔偿金。如不及时处理,可能影响工人权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期内,如果实习生与用人单位协商达成一致的,或者用人单位严重侵害实习生的合法权益的,实习生可以直接离职;如果没有上述情形的,一般实习生要提前书面通知用人单位,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂未缴纳社保,你有权要求补缴并支付双倍赔偿金。依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定,工厂应按国家规定为你缴纳社保,未缴纳则违法,严重情况会影响你的社保权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询