您的位置:法律快车 > 法律问答 > 湖南法律问答 > 怀化法律问答 > 怀化劳动争议咨询 > 问答详情

停工留薪期原工资福利待遇都包括什么

咨询时间:2019-09-09 10:41:34湖南-怀化劳动争议

我也要提问当前在线律师6,050位,如遇类似法律问题,立即咨询!

4个回答

  • 怀化律师

    怀化律师

    工资是指建立劳动关系的劳动者为用人单位付出正常劳动的情况下,用人单位依据劳动合同的约定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资,以及在患病、工伤、产假、婚丧假、年休假等特殊情况下,按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。工资是劳动者获得的劳动报酬的主要组成部分,但不是全部。也就是说,劳动者的劳动报酬并非都是工资。在劳动法律关系中,人们所说的福利是指“职工福利”,或称“员工福利”。职工福利一般是指用人单位根据国家规定及自身情况,通过建立各种补贴制度和举办集体、福利事业,解决职工个人难以解决的生活困难,方便、改善职工生活,保证职工身体健康和正常工作的一种社会福利。其可划分为职工集体福利和职工个人福利。而本文所谈的福利,主要是指职工个人福利,其内容包括:冬季取暖补贴,探亲假路费补贴、上下班交通费补贴、职工生活困难补助、职工正常死亡丧葬补助费等福利性补贴,以及职工遗属待遇、供养亲属半费医疗待遇、带薪假期、企业年金、补充医疗保险、各种商业保险等。另外,住房公积金也是一种职工的社会福利,由于管理等方面的区别,它与上述职工福利项目是有区别的,不属于劳动福利,由此而引发的纠纷,不属于劳动争议仲裁委员会管理范围。

    解答于:2019-09-09 11:47:21

    咨询我
    最佳解答
  • 益阳律师

    益阳律师

    停工留薪一般都是有特殊情况才进行的,比如说工伤停工留薪期是多长?

    停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗并享受有关待遇的期限。为遏制小伤大养,休工无限制的不良现象发生,工伤停工留薪期应当根据伤情的具体情况来确定,一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊需要延长治疗期限的,经设区的市级劳动鉴定委员会确认,工伤停工留薪期可以适当延长,但最多可再延长12个月。

    职工在停工留薪期内,除享受工伤医疗待遇外,原工资福利待遇不变,由所在单位发给,生活不能自理需要护理的,由所在单位护理。

    相关法律知识链接

    停工留薪期可以抵充带薪年休假吗?

    《职工带薪年休假条例》第4条规定:"职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

    (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

    (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

    (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

    (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

    (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。"

    《企业职工带薪年休假实施办法》第6条对此有明确规定:"职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。"

    所以劳动者因工伤而进入停工留薪期,并不计入带薪年休假假期,公用人单位理应给予劳动者享受带薪年休假的待遇。

    解答于:2019-09-09 11:53:31

    咨询我
  • 永州律师

    永州律师

    在劳动合同中,福利待遇指的是和签约员工一样的,福利是指五险一金或休假时间,待遇是指过年过节发放物品等。 一、一般早劳动合同中都会对工资的构成以及工资发放的时间做具体的规定。 二、公司发放的福利包括在中秋节发放的月饼,以及各种福利待遇等。

    解答于:2019-09-09 11:57:51

    咨询我
  • 湘西州律师

    湘西州律师

    依据《工伤保险条例》之规定,停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。  (一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;  (二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。  (三)、发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。  停工留薪期一般不超过12个月,具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》,对应具体伤情,确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊,可以适当延长,但延长不得超过12个月。  

    解答于:2019-09-09 12:07:00

    咨询我

6,050位律师在线免费咨询律师,3~15分钟获得解答!免费咨询

劳动争议相关法律咨询

精选法律知识

  • 员工福利待遇有哪些
    员工福利待遇有哪些

    员工福利待遇有哪些?员工福利待遇包括哪些?法律快车法律视频频道为您讲解员工福利待遇有哪些、员工福利待遇包括哪些等相关问题,并提供专业律师在线为您解答法律问题。 详细>>

    封华清律师28414次观看

  • 离婚赔偿的条件包括什么
    离婚赔偿的条件包括什么

    离婚赔偿的条件包括什么?什么情况下可以主张离婚损害赔偿?法律快车法律音频频道为您讲解离婚赔偿的条件包括什么、什么情况下可以主张离婚损害赔偿等相关问题,并提供专业律师在线为您解答法律问题。详细>>

    李丽律师1348次收听

  • 五六级工伤享受什么待遇
    五六级工伤享受什么待遇

    1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;2、五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。详细>>

    张慧进律师401次阅读

  • 工伤停工留薪期的认定
    工伤停工留薪期的认定

    基本案情黄某某于2007年6月1日入职东莞市xx五金礼品有限公司,工作部门是磨工部,职务是磨工;双方约定实行计件工资制,黄某某工伤前十二月平均工资为4209元。详细>>

    陈志开律师劳动争议

  • 什么是停工留薪期?停工留薪期工伤职工享受什么待遇
    什么是停工留薪期?停工留薪期工伤职工享受什么待遇

    什么是停工留薪期?停工留薪期工伤职工享受什么待遇停工留薪期过去叫工伤医疗期,是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。为遏制小伤大养、休详细>>

    邹强主任律师律师劳动争议

有问题?马上问律师

3分钟快速获得律师解答

6,050位在线律师

立即咨询
相似问答
停工留薪期内,原工资福利待遇不变,福利待遇包括那些?
受伤前工资2400左右,法律规定停工留薪期工资待遇不变公司按月支付,请问江苏停工留薪期工资标准是什么?
工伤停工留薪期原工资福利待遇与工伤保险条例中本人工资是一个概念吗
停工留薪期工资那停工留薪期工资出了工伤后公司按1000元每月给我发停工留薪期工资合理吗?
由单位支付的工伤停工留薪期工资福利待遇包括奖金吗?
怀化地区找律师对比动态
刘阳律师与徐智灵律师对比
卢美玲律师与向昌职律师对比
向昌职律师与李芳清律师对比
谭显友律师与向昌职律师对比
谢少平律师与向昌职律师对比

补充问题

取消 确定