六级伤残津贴如果解除劳动合同怎么赔偿

更新时间:2013-08-03 12:04:48人浏览
问题描述:
六级伤残津贴如果解除劳动合同怎么赔偿
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈海滨律师
服务地区-浙江绍兴
公司一般不能提出解除劳动合同,不能按排工作也会发每个月本人工资的60%补贴。除非你本人提出才可解除劳动合同。提出的话除了原先有的一次性伤残补助金,还有一次性医疗补助金,一次性伤残就业补助金。
2013-08-03 12:04:48
余贤龙律师
服务地区-浙江杭州
公司一般不能提出解除劳动合同,不能按排工作也会发每个月本人工资的60%补贴。除非你本人提出才可解除劳动合同。提出的话除了原先有的一次性伤残补助金,还有一次性医疗补助金,一次性伤残就业补助金。
2013-06-05 15:52:41
唐舒婓律师
服务地区-浙江杭州
你好,可以要求单位支付50个月的上年度职工平均工资作为一次性医疗和就业补助金(167030元)。欢迎联系,详细咨询,优惠代理。
2013-06-03 17:22:28
张赵泳律师
服务地区-浙江宁波
你好,六级可以保留劳动关系,退出工作岗位,或者要求一次性赔偿。可以委托律师起草赔偿清单。
2013-06-02 11:55:21
强相银律师
服务地区-浙江杭州
你好:需要具体核算过的,如:医疗费、误工费、伙食费、交通费、住宿费、伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴、生活护理费、停工留薪期的工资等。
2013-06-01 20:40:46
郑艳律师
服务地区-浙江杭州
公司一般不能提出解除劳动合同,不能按排工作也会发每个月本人工资的60%补贴。除非你本人提出才可解除劳动合同。提出的话除了原先有的一次性伤残补助金,还有一次性医疗补助金,一次性伤残就业补助金。
2013-06-01 20:21:34
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