签订试用期合同合法,单位在试用期内签了两份合同,合不合法?

更新时间:2008-06-09 14:48:35人浏览
问题描述:
刚进公司钱了一份合同,明确注明每月生活费800元;半月之后随即签了第二份合同,注明800元是责任底薪,不直单位这样的做法是否合法?静候回信。。。
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
韩玉强律师
服务地区-山东济南
公司的做法是不妥的,实际上第二份合同的条款有问题。
2008-06-09 14:48:35
法律快车律师团队律师
服务地区-山东烟台
可以,如内容有冲突,以后签订的为准。
2008-06-09 14:28:00
法律快车律师团队律师
服务地区-山东济南
第二份合同和第一份有冲突、茅盾的地方:比如工资第一份合同是800元无责任底薪,半月后的第二份合同又注明800为责任底薪,而且新招聘的员工无一幸免!难道不是霸王合同?不存在欺诈员工的嫌疑?先骗你上他公司上班,随之半月后又和你签另一份内容矛盾的合同。。。
2008-06-09 14:02:24
谭伟亮律师
服务地区-山东潍坊
变更合同应经双方协商一致,工资不能低于最低工资,试用期不能低于正式工资的百分之八十。
2008-06-09 13:56:16
赵海斌律师
服务地区-山东济南
除非有特别情况,一般以后签的为准。
2008-06-09 13:51:13
崔美虹律师
服务地区-河北沧州
应当是一份合同,以后签的为准
2008-06-09 13:49:11
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