公司支付经济补偿金，工作年限如何算？
更新时间：2013-06-04 07:58:32人浏览
问题描述：
我和公司在2007年7月1日签的合同，2010年7月1日续签（每三年一续签），今年效益不好，需大批量减员，我的合同是2013年6月30日到期，不准备和我续签了，这样的话，我的工作年限应该是6年，但公司HR给我的答复是5年，原因是根据新的劳动法，工作年限是从2008年1月1日起计算，请问这么处理合法吗？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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